2012 就法定最低工資水平提供意見

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致: 最低工資委員會

就法定最低工資水平提供意見

本會是 T PATRY 在 2011年成立最低工資時,我們的立場是反對,在實施最低工資後,在周邊的朋友對實行最低工作仍有表達不滿!

 

由於 貴會將於今日截止收集意見,故此,我們提出建議如下:

「以每年的通帳為檢討的參考,要制定基制讓所有的僱主能有依據地及有效地評估他們的預算,例如2013年4月須調整最低工資金額,理應以2011年5月至2012年12月的通帳指數為參考,整理後於2月至3月向政府提出建議金額,並於4月1日實施。」

 

原因:

1.     最低工資的調整必須有系統,每次均依據一個方法調整,令這政策讓僱主及僱員有所依據;不致令政府的威信盪然無存;

2.     僱主包括很多退休的業主,在2011年的管理費已造成很大的加幅,加幅不能以人的思維決定,應以教科學化、透明度高、更有公信力的數據進行統計而得出;

3.     市場的錯配,在最低工資實施後,普遍的人士均考慮轉至警衛的工作,包括餐廳事應、的士司機、小巴司機、令這些行業要提高薪金的金額招聘人手,就我所見於筲箕灣的粉麵店亦要$35請樓面,元朗的茶餐廳的招聘紙由$35 改為 $40,這情況是不斷推高現在的通帳;

4.     最低工資是推高通帳的殺手之一,現在一般較管理員辛苦的工作,必須以較高的金額才能招聘員工,一些中小企由於員工福利不及大財團,他們的招聘薪金亦不能少,讓中小企經營更困難,小市民更難找到價廉物美的消費品;

5.     最低工資應該是一個基本的金額,僱主應就員工的優劣有空間定出其合理的價值,故此,最低工資應設在最基本的水平,讓僱員的薪金有所分別,令工程的管理更有效益;

6.     貧富懸殊並不能全靠僱主解決,因為這樣只會推高通帳,令低收入的人士的收入工資增加而不會大幅改善生活;這問題應由政府及納稅人共同承擔,如在公共房屋、交通配套、文娛康樂設施方面作出改變,令基層市民更有效地提高工作意欲,而在不會推高通帳的情況下,基層市民的生活質素才能有望提高。

促請最低工資委員會以民為本,令社會可以穩步繁榮,人人有工開!

 

 

T Party

林翠蓮主席

2012年5月28日


       發佈日期: Thursday May 17, 2012 HKT

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